{"id":40440,"date":"2020-11-24T08:00:03","date_gmt":"2020-11-24T13:00:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.soluparts.com\/?p=40440"},"modified":"2020-11-25T07:48:07","modified_gmt":"2020-11-25T12:48:07","slug":"4-habilidades-que-necesita-para-una-carrera-exitosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soluparts.com\/es\/4-habilidades-que-necesita-para-una-carrera-exitosa\/","title":{"rendered":"4 habilidades que necesita para una carrera exitosa"},"content":{"rendered":"
\n

Sentirse perdido, frustrado o decepcionado es parte de la trayectoria profesional de cualquier persona. En un entorno que <\/span>cambia r\u00e1pidamente<\/b><\/a>, este sentimiento gana a\u00fan m\u00e1s fuerza, de manera que pensar en c\u00f3mo avanzar en la carrera puede volverse m\u00e1s y m\u00e1s dif\u00edcil.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para salir de esta situaci\u00f3n – en la que muchas personas se sienten estancadas o alejadas de su prop\u00f3sito en la vida – damos algunos consejos que pueden facilitar su <\/span>desarrollo personal<\/b><\/a> y profesional:<\/span><\/p>\n

Desarrollo humano<\/span><\/h2>\n

En primer lugar, es necesario comprender de qu\u00e9 se trata esta etapa del desarrollo humano: adquirir las habilidades y competencias necesarias para afrontar <\/span>desaf\u00edos particulares y profesionales<\/b><\/a>. Pueden variar entre diferentes puntos y obtenerse de formas a\u00fan m\u00e1s diferentes:<\/span><\/p>\n

Desarrollo personal<\/span><\/h3>\n

Vinculado a la autoestima, este pilar se trata de encontrar el prop\u00f3sito de tu propia vida y trabajar en \u00e9l. Sin duda, requiere fuertes dosis de autoconocimiento para identificar fortalezas y debilidades y combatir los momentos de autosabotaje. La recompensa vale. Para ejemplificar, es posible traer un extracto del famoso libro \u201c<\/span>El arte de la guerra\u201d<\/span>, en que Sun Tzu afirma: \u201cConoce al enemigo y a ti mismo y obtendr\u00e1s la victoria sin ning\u00fan peligro; conoce el terreno y las condiciones de la naturaleza, y siempre saldr\u00e1s victorioso “.<\/span><\/p>\n

Un m\u00e9todo que contribuye a esto es el Plan de Desarrollo Individual. B\u00e1sicamente, es un documento en que puedes establecer metas y objetivos relacionados con qui\u00e9n quieres ser y hacia d\u00f3nde quieres llegar.\u00a0<\/span><\/p>\n

Desarrollo profesional<\/span><\/h3>\n

Invertir en cursos de especializaci\u00f3n, estar atento a las novedades de tu \u00e1rea y <\/span>encontrar formas<\/b><\/a> de innovar son pasos imprescindibles para contribuir al avance paulatino de los puestos y funciones desempe\u00f1adas.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, la creaci\u00f3n de redes puede ser una pieza esencial del rompecabezas profesional: mant\u00e9ngase cerca de las personas que contribuyen a su desarrollo y que pueden ayudarlo a adquirir las <\/span>habilidades necesarias<\/b><\/a> para llegar a la cima.<\/span><\/p>\n

Los beneficios son muchos, tanto para usted como para las empresas que conocen este potencial. En cifras, una<\/span> encuesta realizada por <\/span>Sales Readiness Group<\/span><\/i><\/a> muestra que las empresas que invierten en buenos programas de capacitaci\u00f3n logran un desempe\u00f1o un 52,6% m\u00e1s alto que aquellas que no invierten en capacitaci\u00f3n o que brindan programas inconsistentes a sus empleados.<\/span><\/p>\n

A partir de estos puntos, los profesionales de la nueva era deben prepararse para el futuro en torno a tres conceptos clave:<\/span><\/p>\n

1. <\/span>Lifelong Learning<\/span><\/i>, o el aprendizaje permanente<\/span><\/h3>\n

Con las crecientes transformaciones provocadas por la tecnolog\u00eda, los profesionales tendr\u00e1n que convertirse en verdaderos aprendices de por vida. El concepto, que ya debe ser familiar, muestra la importancia de valorar la formaci\u00f3n continua de los profesionales, la capacidad de estar constantemente actualizado sobre las \u00faltimas tendencias e innovaciones del mercado, asumiendo un \u201csentido de pertenencia\u201d en relaci\u00f3n a la propia carrera. Si hace 20 a\u00f1os las personas todav\u00eda eligieron la profesi\u00f3n que tendr\u00edan toda su vida, estudios\u00a0 muestran que los profesionales de hoy tienden a cambiar su carrera en promedio cinco veces en sus trayectorias profesionales.\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, los <\/span>escenarios cambiantes<\/b><\/a> y la adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas requieren un reciclaje constante y la necesidad de nuevos conocimientos y habilidades.<\/span><\/p>\n

\u00bfY por qu\u00e9 esto deber\u00eda ganar a\u00fan m\u00e1s fuerza en los pr\u00f3ximos a\u00f1os? <\/span>Un estudio publicado recientemente por <\/span>Gartner<\/span><\/i> muestra que el cambio en la cultura organizacional ser\u00e1 uno de los principales pilares para la <\/span>transformaci\u00f3n digital<\/b><\/a> de los negocios en la <\/span>cadena de suministro<\/b><\/a>, como se muestra en el gr\u00e1fico a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

\"Gr\u00e1fico\"<\/p>\n

Otro ejemplo de c\u00f3mo se puede aplicar este concepto en el futuro se encuentra en un <\/span>informe publicado por la Comisi\u00f3n Europea<\/span><\/a>. El material tiene como objetivo orientar a los profesionales sobre las competencias digitales necesarias en los pr\u00f3ximos a\u00f1os y une los dos conceptos (digital y aprendizaje permanente) de una forma muy interesante. El aprendizaje de habilidades digitales es necesario y susceptible de ser incorporado a la docencia en todas las materias, en cualquier etapa del aprendizaje.<\/span><\/p>\n

2. Autonom\u00eda en relaci\u00f3n a la propia carrera<\/span><\/h3>\n

Es fundamental que los profesionales empiecen a pensar temprano en su propio aprendizaje, incorpor\u00e1ndolo en su estrategia de conocimiento y ganando cada vez m\u00e1s autonom\u00eda para hacerlo, en lugar de esperar a que la empresa ofrezca cursos y talleres internos para el desarrollo del talento.<\/span><\/p>\n

Esto lo define <\/span>Kathryn Sherratt<\/span><\/a>, CFO y miembro del directorio de diferentes empresas, como responsabilidad relacionada con su propia carrera. \u201cMucha gente puede ayudarte cuando comienzas, pero debes dar el primer paso y tomar esa iniciativa. Necesitas tener una idea de lo que quieres lograr y de con qu\u00e9 quieres contribuir \u201d, dice.<\/span><\/p>\n

3. Curadur\u00eda<\/span><\/h3>\n

Quiz\u00e1s el concepto m\u00e1s importante para un desarrollo profesional fruct\u00edfero sea la curadur\u00eda. Una vez que comprenda la importancia de seguir siendo un aprendiz eterno y tenga autonom\u00eda y enfoque para desarrollarse, debe tener la capacidad de elegir qu\u00e9 absorber y estudiar, qu\u00e9 tipo de curso y contenido marcar\u00e1n la diferencia en su carrera y lo acercar\u00e1n a sus metas.<\/span><\/p>\n

En un mundo con un gran volumen de informaci\u00f3n de f\u00e1cil acceso, es com\u00fan encontrarnos tomando cursos o leyendo libros que no necesariamente son ideales para nuestro proyecto de vida. En otras palabras, es necesario que el propio profesional establezca la informaci\u00f3n relevante para \u00e9l y sea capaz de curar continuamente lo que realmente importa para su propia mejora. En este sentido, establecer sus criterios de selecci\u00f3n es fundamental.<\/span><\/p>\n

4. Tenga un prop\u00f3sito<\/span><\/h3>\n

En tiempos de cambio y crisis, es el prop\u00f3sito el que nos mantiene firmes en nuestro camino y en la direcci\u00f3n correcta para lograr nuestras metas a pesar de quaisquer imprevistos.<\/span><\/p>\n

Un prop\u00f3sito bien definido tambi\u00e9n trae varios beneficios como la motivaci\u00f3n, la persistencia y la resiliencia en la propia trayectoria personal y profesional. El resultado\u00a0<\/span><\/p>\n

es la satisfacci\u00f3n, seg\u00fan <\/span>Mario Sergio Cortella <\/span>en su libro \u201c\u00bfPor qu\u00e9 hacemos lo que hacemos?\u201d.<\/span><\/p>\n

Encontrarlo no es tarea f\u00e1cil. Para ayudar en esto, <\/span>Glassdoor<\/span><\/i><\/a>,<\/span><\/i> una de las principales empresas enfocadas al reclutamiento en el mundo, trae cuatro preguntas que los profesionales pueden plantearse:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. \u00bfQu\u00e9 quieres traer al mundo?<\/span><\/li>\n
  2. \u00bfQu\u00e9 quieres hacer?<\/span><\/li>\n
  3. \u00bfC\u00f3mo puede ir tu vida personal al mismo ritmo que tu vida profesional?<\/span><\/li>\n
  4. \u00bfD\u00f3nde agregas valor?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Llevar la idea de prop\u00f3sito a la rutina ayuda a formar un sentido claro de perspectiva y colabora para obtener m\u00e1s oportunidades de \u00e9xito en el futuro. En definitiva,<\/span> Luiza Helena Trajano<\/span><\/a> la define como \u201cla columna vertebral de una empresa\u201d.<\/span><\/p>\n

    Conclusi\u00f3n<\/span><\/h2>\n

    El desarrollo de estos cuatro pilares puede aportar importantes beneficios a los profesionales de cualquier campo. Hoy, los <\/span>principales callejones<\/span><\/a> que se imponen para ello son: la falta de comunicaci\u00f3n y el desarrollo de <\/span>soft skills<\/span><\/i>, la cultura de la competencia en lugar de la colaboraci\u00f3n y la falta de conocimiento disponible sobre la gesti\u00f3n dentro del \u00e1rea.<\/span><\/p>\n

    Para superar estos obst\u00e1culos, es fundamental pensar en construir tu propia carrera, yendo m\u00e1s all\u00e1 de lo que habitualmente se ofrece en las instituciones educativas formales. Es cada vez m\u00e1s necesario contar con conocimientos <\/span>multidisciplinares<\/b><\/a> para saber d\u00f3nde y c\u00f3mo actuar, trabajando en equipo y estableciendo <\/span>metodolog\u00edas claras<\/b><\/a> y fiables para superar obst\u00e1culos.<\/span><\/p>\n

    Superando estos desaf\u00edos, los profesionales estar\u00e1n cada vez m\u00e1s preparados para lo que se avecina.<\/span><\/p>\n

    \u00bfTe gustaron nuestros consejos? \u00bfQu\u00e9 tal empezar a aprender hoy? Siga el <\/b>blog de Soluparts<\/b><\/a> y cu\u00e9ntenos c\u00f3mo ha ido su carrera. Siempre que podamos ayudarte, \u00a1cuenta con nosotros!<\/b><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Establecer un plan de desarrollo individual y asegurar la participaci\u00f3n en programas que aporten m\u00e1s conocimiento pueden generar un desempe\u00f1o laboral 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