{"id":40425,"date":"2020-11-24T08:00:58","date_gmt":"2020-11-24T13:00:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.soluparts.com\/?p=40425"},"modified":"2020-11-25T07:35:25","modified_gmt":"2020-11-25T12:35:25","slug":"4-habilidades-essenciais-para-uma-carreira-de-sucesso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soluparts.com\/pt-br\/4-habilidades-essenciais-para-uma-carreira-de-sucesso\/","title":{"rendered":"4 habilidades essenciais para uma carreira de sucesso"},"content":{"rendered":"
\n

Sentir-se perdido, frustrado ou decepcionado faz parte de certo momento da carreira de todos n\u00f3s. Em um ambiente de <\/span>r\u00e1pidas mudan\u00e7as<\/b><\/a>, essa sensa\u00e7\u00e3o ganha ainda mais for\u00e7a e encontrar um foco para o qual direcionar a pr\u00f3pria vida pode se tornar mais dif\u00edcil.<\/span><\/p>\n

Para sair dessa situa\u00e7\u00e3o \u2013 em que muitas pessoas se sentem estagnadas ou distantes de seu prop\u00f3sito de vida\u00a0 \u2013, veja algumas dicas que podem facilitar o <\/span>desenvolvimento pessoal<\/b> <\/a>e profissional, al\u00e9m de mostrar quais vantagens podem ser obtidas a partir desse processo.<\/span><\/p>\n

O desenvolvimento humano<\/span><\/h2>\n

Antes de mais nada, \u00e9 preciso entender do que se trata essa etapa do desenvolvimento humano: adquirir habilidades e compet\u00eancias necess\u00e1rias para lidar com desafios particulares e <\/span>relacionados \u00e0 carreira<\/b><\/a>. Podem variar entre diferentes pontos e serem obtidas de formas ainda mais diversas. Acompanhe:<\/span><\/p>\n

Desenvolvimento pessoal<\/span><\/h3>\n

Ligado \u00e0 autoestima, esse pilar diz respeito a encontrar o pr\u00f3prio prop\u00f3sito de vida e trabalhar sobre ele. Sem d\u00favida, exige doses fortes de autoconhecimento, para identificar pontos fortes e fracos, em quais ocasi\u00f5es a auto sabotagem ganha for\u00e7a, entre outros.<\/span><\/p>\n

A recompensa vale a pena. Para exemplific\u00e1-la, \u00e9 poss\u00edvel trazer um trecho do famoso livro \u201cA Arte da Guerra\u201d, em que Sun Tzu afirma: \u201cConhe\u00e7a o inimigo e a si mesmo e voc\u00ea obter\u00e1 a vit\u00f3ria sem qualquer perigo; conhe\u00e7a o terreno e as condi\u00e7\u00f5es da natureza, e voc\u00ea ser\u00e1 sempre vitorioso.\u201d<\/span><\/p>\n

Um m\u00e9todo que colabora para isso \u00e9 o Plano de Desenvolvimento Individual. Basicamente, trata-se de um documento em que voc\u00ea pode estabelecer metas e objetivos relacionados a quem voc\u00ea quer ser e onde quer chegar. O portal<\/span> NaPr\u00e1tica<\/span><\/a> tem mais informa\u00e7\u00f5es sobre onde encontrar alguns modelos e diretrizes claras de como tra\u00e7ar o seu.<\/span><\/p>\n

Desenvolvimento profissional<\/span><\/h3>\n

Investir em cursos de especializa\u00e7\u00e3o, estar antenado \u00e0s novidades da sua \u00e1rea e encontrar <\/span>maneiras de inovar<\/b> <\/a>s\u00e3o passos essenciais para contribuir para o avan\u00e7o gradual de cargos e fun\u00e7\u00f5es exercidas.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, o networking pode ser uma pe\u00e7a essencial do quebra-cabe\u00e7a profissional: se mantenha pr\u00f3ximo a pessoas que contribuem para o seu desenvolvimento e que possam te ajudar a conquistar as <\/span>habilidades necess\u00e1rias<\/b><\/a> para chegar ao topo.<\/span><\/p>\n

Os benef\u00edcios s\u00e3o v\u00e1rios, tanto para voc\u00ea mesmo, quanto para as empresas que est\u00e3o atentas a esse potencial. Em n\u00fameros, uma pesquisa da<\/span> Sales Readiness Group<\/span><\/a> mostra que empresas que investem em bons programas de treinamento alcan\u00e7am performances 52,6% superiores \u00e0quelas que n\u00e3o investem no treinamento ou que disponibilizam programas inconsistentes aos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n

Com base nesses pontos, profissionais da nova era devem se desenvolver para o\u00a0 futuro, em torno de tr\u00eas conceitos-chave:\u00a0<\/span><\/p>\n

1. Lifelong Learning<\/span><\/h2>\n

Com as transforma\u00e7\u00f5es crescentes provocadas pela tecnologia, profissionais ter\u00e3o de se tornar verdadeiros <\/span>lifelong learners<\/span><\/i>. O conceito, que j\u00e1 deve ser familiar, mostra a import\u00e2ncia de valorizar a educa\u00e7\u00e3o continuada por profissionais, a capacidade de estar atualizado constantemente sobre as \u00faltimas tend\u00eancias e inova\u00e7\u00f5es do mercado, tomando um \u201csenso de dono\u201d em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pr\u00f3pria carreira. Tend\u00eancia cada vez mais valorizada em profissionais.<\/span><\/p>\n

Se h\u00e1 20 anos as pessoas escolhiam ainda novos a profiss\u00e3o que teriam a vida inteira, pesquisas mostram que os profissionais de hoje tendem a mudar de carreira em m\u00e9dia cinco vezes ao longo da vida. Al\u00e9m disso, as <\/span>mudan\u00e7as de cen\u00e1rios<\/b> <\/a>e ado\u00e7\u00e3o de novas tecnologias demandam constante reciclagem e necessidade de novos conhecimentos e habilidades.<\/span><\/p>\n

E por que isso deve ganhar ainda mais for\u00e7a nos pr\u00f3ximos anos? Um estudo publicado recentemente pela Gartner mostra que a mudan\u00e7a da cultura organizacional ser\u00e1 um dos principais pilares para a <\/span>transforma\u00e7\u00e3o digital<\/b><\/a> dos neg\u00f3cios em <\/span>supply chain<\/b><\/a>, como mostra o gr\u00e1fico abaixo:<\/span><\/p>\n

\"Gr\u00e1fico\"<\/p>\n

Outro exemplo de como esse conceito pode ser aplicado no futuro est\u00e1 em um relat\u00f3rio publicado pela <\/span>Comiss\u00e3o Europeia<\/span><\/a>. O material visa orientar profissionais a respeito de compet\u00eancias digitais necess\u00e1rias nos pr\u00f3ximos anos e une os dois conceitos (digital e <\/span>lifelong learning<\/span><\/i>) de forma bastante interessante. Aprender habilidades digitais \u00e9 algo necess\u00e1rio e capaz de ser incorporado ao ensino em todas as disciplinas, em qualquer etapa de aprendizado.<\/span><\/p>\n

2. Autonomia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pr\u00f3pria carreira<\/span><\/h2>\n

\u00c9 fundamental que profissionais comecem a pensar no pr\u00f3prio aprendizado desde cedo, incorporando o <\/span>lifelong learning<\/span><\/i> \u00e0 sua estrat\u00e9gia de conhecimento e ganhando cada vez mais autonomia para faz\u00ea-lo, ao inv\u00e9s de esperar que a empresa ofere\u00e7a cursos e <\/span>workshops<\/span><\/i> internos para desenvolvimento de talentos.<\/span><\/p>\n

Isso \u00e9 definido por <\/span>Kathryn Sherratt<\/span><\/a>, CFO e membro do conselho de diferentes companhias, como a responsabilidade relacionada \u00e0 pr\u00f3pria carreira. \u201cMuitas pessoas podem ajud\u00e1-lo quando voc\u00ea come\u00e7ar, mas voc\u00ea precisa dar o primeiro passo e tomar essa iniciativa. Voc\u00ea precisa ter alguma ideia sobre o que deseja alcan\u00e7ar e com o que deseja contribuir\u201d, ela afirma.\u00a0<\/span><\/p>\n

3. Curadoria<\/span><\/h2>\n

Talvez o mais importante conceito para um frut\u00edfero desenvolvimento profissional \u00e9 o de curadoria. Depois de entender a import\u00e2ncia de se manter um eterno aprendiz e ter autonomia e foco para se desenvolver, voc\u00ea deve ter a habilidade de escolher o que absorver e estudar, que tipo de curso e conte\u00fado far\u00e3o diferen\u00e7a na sua carreira e te deixar\u00e3o mais pr\u00f3ximo de seus objetivos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Em um mundo com grande volume de informa\u00e7\u00e3o de f\u00e1cil acesso, \u00e9 comum nos pegarmos fazendo cursos ou lendo livros que n\u00e3o necessariamente s\u00e3o os ideais para nosso projeto de vida.<\/span><\/p>\n

Ou seja, \u00e9 necess\u00e1rio que o pr\u00f3prio profissional estabele\u00e7a as informa\u00e7\u00f5es relevantes para si e possa realizar uma curadoria cont\u00ednua do que realmente importa para seu pr\u00f3prio aprimoramento. Nesse sentido, estabelecer seus crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial.\u00a0<\/span><\/p>\n

4. Tenha um prop\u00f3sito<\/span><\/h2>\n

Em tempos de mudan\u00e7as e crises, \u00e9 o prop\u00f3sito que nos mant\u00e9m firmes em nosso caminho\u00a0 e na dire\u00e7\u00e3o certa para alcan\u00e7ar nossos objetivos. Apesar de algumas mudan\u00e7as de percursos conseguimos nos manter na mesma trajet\u00f3ria.<\/span><\/p>\n

Um prop\u00f3sito bem definido tamb\u00e9m traz v\u00e1rios benef\u00edcios como motiva\u00e7\u00e3o, persist\u00eancia, resili\u00eancia na pr\u00f3pria trajet\u00f3ria – pessoal e profissional. Trazendo como resultado a satisfa\u00e7\u00e3o, segundo Mario Sergio Cortella, em seu livro, \u201cPor que fazemos o que fazemos?\u201d.<\/span><\/p>\n

Encontr\u00e1-lo n\u00e3o \u00e9 tarefa simples. Para ajudar com isso, a <\/span>Glassdoor<\/span><\/a>, uma das principais empresas focadas em recrutamento no mundo, traz quatro perguntas que profissionais podem fazer a si mesmos, rumo ao autoconhecimento, como um pontap\u00e9 inicial. S\u00e3o elas:\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. O que voc\u00ea quer trazer para o mundo?<\/span><\/li>\n
  2. O que voc\u00ea quer fazer?<\/span><\/li>\n
  3. Como sua vida pessoal pode andar no mesmo passo que a profissional?<\/span><\/li>\n
  4. Onde voc\u00ea agrega valor?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Trazer a ideia de prop\u00f3sito para a rotina ajuda a formar um senso claro de perspectiva e colabora para obter mais chances de sucesso futuro. Em \u00faltima inst\u00e2ncia, Luiza Helena Trajano o define como \u201c<\/span>a espinha dorsal de uma empresa<\/span><\/a>\u201d.<\/span><\/p>\n

    Conclus\u00e3o<\/span><\/h2>\n

    Desenvolver esses quatro pilares pode trazer benef\u00edcios significativos para profissionais de qualquer \u00e1rea. Hoje, os <\/span>principais impasses<\/span><\/a> impostos para isso s\u00e3o: a falta de comunica\u00e7\u00e3o e do desenvolvimento de <\/span>soft skills<\/span><\/i>, a cultura de competi\u00e7\u00e3o em vez de colabora\u00e7\u00e3o e a falta de conhecimento dispon\u00edvel – ou a n\u00e3o prioriza\u00e7\u00e3o deste – acerca de <\/span>gerenciamento dentro da \u00e1rea<\/b>.<\/span><\/a><\/p>\n

    Para superar esses obst\u00e1culos, \u00e9 fundamental pensar na constru\u00e7\u00e3o da pr\u00f3pria carreira, indo al\u00e9m do que usualmente \u00e9 oferecido somente em institui\u00e7\u00f5es formais de ensino. \u00c9 preciso, cada vez mais, ter conhecimento <\/span>multidisciplinar<\/b><\/a> para saber onde e como agir, trabalhando em equipe e estabelecendo <\/span>metodologias claras<\/b><\/a> e confi\u00e1veis para superar obst\u00e1culos.<\/span><\/p>\n

    Superando esses desafios, profissionais devem estar cada vez mais preparados para o que vem pela frente.<\/span><\/p>\n

    Gostou das nossas dicas? Que tal come\u00e7ar o seu aprendizado hoje? <\/b>Acompanhe o blog da Soluparts<\/b><\/a> e conte para a gente como est\u00e1 sendo a sua trajet\u00f3ria profissional. Sempre que pudermos te ajudar, conte conosco!<\/b><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Estabelecer um plano de desenvolvimento individual e garantir a participa\u00e7\u00e3o em programas que tragam mais conhecimento pode gerar desempenho superior no 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